员工幸福感与可持续发展：如何塑造企业长青之路？

· 联合国可持续发展目标（SDGs）强调“良好的健康与福祉”（SDG 3）

· 企业如何将员工幸福度纳入其可持续发展战略中，确保企业社会责任（CSR）与幸福感的共振？

· 持续投资员工幸福度建设如何为企业带来长期稳健的发展，实现经济与社会的双重收益？

从工作倦怠到员工韧性：构建健康的职场文化

· 世界卫生组织如何定义“工作倦怠”，它对企业的影响有多深？

· 职场中存在哪些心理健康风险因素，为对员工的职业健康与安全造成危害？

· 如何通过提升员工的心理韧性，减少倦怠现象，促进职场中的长久幸福感？

职场幸福的长期战略：短期福利与长期关怀的根本区别

· 企业如何避免将员工幸福感简化为短期福利，如假期或奖金，而是将其纳入长期的人力资源战略？

· 长期支持员工幸福感的核心元素是什么？

· 如何为员工的心理健康持续投资？

参会人员：

·仅针对全球及国内领先企业的高层管理者、首席人力资源官、人力资源副总裁、人力资源总监、雇主品牌负责人、企业文化负责人、DEI负责人、HR等人力资源职能。

注：该活动报名后需经主办方电话核实信息，地址详情我们将会电话通知您。